Vytlačiť
1. Vplyv podnikateľského správania a vhodnej HR politiky na radikálne inováce vo firme
Názov | Vplyv podnikateľského správania a vhodnej HR politiky na radikálne inováce vo firme |
---|---|
Súbežný názov | Entrepreneurial behavior and HR practices leading to radical innovations in firms |
Autorské údaje | Ľubica Knošková |
Autor | Knošková Ľubica EUBOBFKTK - Katedra tovaroznalectva a kvality tovaru OBF - zrušená |
Zdrojový dokument | Management Challenges in the 21st Century: HR trends and Challenges: How to Succeed in Turbulent : [proceedings]: 7th International Research Conference: Bratislava, May 19, 2015. S. [1-9] [CD-ROM]. - Bratislava : School of Management in Trenčín, 2015 ; Management Challenges in the 21st Century: HR trends and Challenges: How to Succeed in Turbulent International Research Conference / Čambál Miloš ; Cagáňová Dagmar. ISBN 978-80-89306-30-5 |
Poznámky | VEGA 1/1078/14 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 65.011.1 - Politika podnikania. Podniková stratégia |
Heslá | podnikanie * podnikatelia * prostredie podnikateľské * stratégia podnikateľská * inovácia * politika podnikania * zámery podnikateľské |
Anotácia | Vzťah podnikania a inovácií a rozdielny prístup k tvorbe a objavovaniu podnikateľských príležitostí z pohľadu radikálnosti inovatívneho riešenia. Schumpeterov a Kirznerov prístup vnímania podnikateľských príležitostí. |
Kategória EPC | Publikované pozvané príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E15 00380-001, kópia plného textu |