Vytlačiť
1. Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci
| SYS | 0207543 | |
|---|---|---|
| LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
| 005 | 20231211122502.9 | |
| 100 | $a 20150930a2015łłłłm--y0sloc0103----ba | |
| 101 | 0- | $a cze |
| 102 | $a CZ | |
| 200 | 1- | $a Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci $f David Hanuš |
| 330 | $a Myšlienka vytvoriť diagnostický nástroj na zisťovanie employee engagementu. Spolupráca firmy Tres consulting a Katedry psychológie PEF České zemědělské univerzity. Prieskum, ktorý meral štyri úrovne engagementu: istota a dôvera, za jeden povraz, pôsobím a rozvíjam sa, vytváram hodnoty. Hlavné zistenia prieskumu. Ako sú na tom manažéri. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0262959 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $e měsíčník vydavatelství Economia $v Roč. 50, č. 9 (2015), s. 56-57 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2015 |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0044167 $a prieskum |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004635 $a pracovníci |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003185 $a manažéri |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004667 $a práca |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007284 $a vzťahy pracovné |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006560 $a tímy pracovné |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002304 $a hodnota |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002131 $a fluktuácia |
| 675 | $a 303 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000028 $x Metódy spoločenských vied | |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0045008 $a Hanuš $b David $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20150930 $g AACR2 |