Vytlačiť
1. Dopady globalizácie na riadenie ľudských zdrojov
| SYS | 0221026 | |
|---|---|---|
| LBL | 00000nam--22^^^^^---450- | |
| 005 | 20220913085543.2 | |
| 010 | $a 978-80-8165-098-7 | |
| 100 | $a 20160812d2015łłłłm--y0sloc0103----ba | |
| 101 | 0- | $a slo |
| 102 | $a SK | |
| 200 | 1- | $a Dopady globalizácie na riadenie ľudských zdrojov $f Ladislav Sojka a kol. |
| 210 | $a Prešov $c Bookman $d 2015 | |
| 215 | $a 279 s. | |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002244 $a globalizácia |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005838 $a spoločnosti nadnárodné |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0037792 $a multikulturalizmus |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003397 $a modely |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002980 $a kultúra |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003195 $a manažment medzinárodný |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004447 $a politika personálna |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007527 $a zmeny organizačné |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0001109 $a analýzy |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007184 $a výskum |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002905 $a konvergencia |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003546 $a nábor pracovníkov |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007251 $a vzdelávanie |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0045081 $a diverzita |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007273 $a vzťahy medziľudské |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005739 $a Slovensko |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002048 $a Európska únia |
| 675 | $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0026234 $a Sojka $b Ladislav $4 070 |
| 712 | 02 | $3 eu_un_auth*0034119 $a Prešovská univerzita v Prešove $b Fakulta manažmentu $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20160812 $g AACR2 |