Vytlačiť
1. K náboru je třeba přistupovat jako k marketingové kampani
| Názov | K náboru je třeba přistupovat jako k marketingové kampani |
|---|---|
| Autorské údaje | Jiří Halbrštát |
| Autor | Halbrštát Jiří |
| Zdrojový dokument | HR forum : odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe. Č. 12 (2016), s. 8-9. - Praha : People Management Forum, 2016. ISSN 1212-690X |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Heslá | nábor pracovníkov * efektívnosť * meranie |
| Anotácia | Až 30 percent firiem v Česku nemôže nájsť vhodných zamestnancov na svoje voľné pracovné miesta. Globálny priemer je dokonca až 40 percent. Meranie efektívnosti náboru a jeho význam. Analýza merania efektívnosti zrýchľuje nábor. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2016: 1-12 + 1 príl. |