Vytlačiť
1. K náboru je třeba přistupovat jako k marketingové kampani
Názov | K náboru je třeba přistupovat jako k marketingové kampani |
---|---|
Autorské údaje | Jiří Halbrštát |
Autor | Halbrštát Jiří |
Zdrojový dokument | HR forum : odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe. Č. 12 (2016), s. 8-9. - Praha : People Management Forum, 2016. ISSN 1212-690X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | nábor pracovníkov * efektívnosť * meranie |
Anotácia | Až 30 percent firiem v Česku nemôže nájsť vhodných zamestnancov na svoje voľné pracovné miesta. Globálny priemer je dokonca až 40 percent. Meranie efektívnosti náboru a jeho význam. Analýza merania efektívnosti zrýchľuje nábor. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2016: 1-12 + 1 príl. |