Vytlačiť
1. Udržať si ľudí je pre firmy čoraz dôležitejšie
Názov | Udržať si ľudí je pre firmy čoraz dôležitejšie |
---|---|
Autorské údaje | Tomáš Nejedlý |
Autor | Nejedlý Tomáš |
Zdrojový dokument | Trend : týždenník o ekonomike a podnikaní. Roč. 27, č. 35 (31. augusta 2017), s. 42-44. - Bratislava : News and Media Holding, 2017. ISSN 1335-0684 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Heslá | zdroje ľudské * zamestnanci * zamestnávatelia * firmy * personalisti * práca personálna * benefity |
Anotácia | Dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile v centrách zamestnanosti prevyšuje ponuku na trhu. Jedným z nástrojov, ktoré HR oddelenia firiem prehodnocujú, sú aj retenčné programy. Verejným programom s jasnými pravidlami zaradenia dáva firma najavo, že má otvorenú kultúru a všetkým ponúka rovnaké šance. HR manažéri rozdeľujú zamestnancov do skupín podľa ich prínosu k tržbám alebo zisku, podľa absolvovaných školení či účasti na projektoch. Dizajn retenčného programu manažéri ľudských zdrojov tvoria na základe dát - výsledkov zamestnaneckých výskumov, dotazníkov a pozorovaní. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Zväzky | 2017: 31-40 + 3 príl. |