Vytlačiť
1. Východiska strategického HRM a pracovní vztahy
| Názov | Východiska strategického HRM a pracovní vztahy | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | The Starting Points of Strategic HRM and Labour Relations | ||||||||
| Autorské údaje | Josef Horňáček, Iveta Zelenková | ||||||||
| Autor | Horňáček Josef | ||||||||
| Spoluautori | Zelenková Iveta | ||||||||
| Zdrojový dokument | Scientia et societas : časopis pro spoločenské vědy a management. Roč. 13, č. 4 (2017), s. 84-100. - Praha : Newton College, 2017. ISSN 1801-7118 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | čeština | ||||||||
| Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
| Heslá | riadenie ľudských zdrojov * manažment strategický * riadenie personálne * vzťahy pracovné | ||||||||
| Anotácia | Teória pracovných vzťahov. Konceptuálny rámec strategického HRM. Spoločensko-ekonomický kontext. Dôsledky individualizácie. Postidustriálny spôsob výroby. Kritika strategického HRM z pohľadu teórie pracovných vzťahov. Systém riadenia vysokej výkonnosti (High Performance Work System - HPWS). | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Zväzky | 2017: 1-4 | ||||||||
| |||||||||