Vytlačiť
1. Dual Relationships Between Transformational Leadership Perceptions and Organizational Commitment: A Preliminary Research
Názov | Dual Relationships Between Transformational Leadership Perceptions and Organizational Commitment: A Preliminary Research | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Duálne vzťahy medzi transformačným vnímaním vodcovstva a zaviazanosťou k organizácii: predbežný výskum | ||||||||
Autorské údaje | Evren Ayranci | ||||||||
Autor | Ayranci Evren | ||||||||
Zdrojový dokument | European Scientific Journal. Vol. 13, no. 28 (2017), pp. 18-37. - Azores : European Scientific Institute and University of the Azores, 2017. ISSN 1857-7431 | ||||||||
DOI | 10.19044/esj.2017.v13n28p18 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Portugalsko | ||||||||
Heslá | vodcovstvo * lídri * pracovníci riadiaci * manažéri * zamestnanci * vzťahy pracovné * lojálnosť zamestnancov * transformácia * transformácia podniku | ||||||||
Anotácia | Charakteristické črty top manažéra očami zamestnancov a do akej miery vnímajú zamestnanci svojho nadriadeného ako transformačného lídra. Vzťah medzi zaviazanosťou zamestnancov k organizácii a transformačným vodcovstvom. Výsledky potvrdzujú dané očakávania: je tu pozitívne a mierne vzájomné prepojenie. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2017: 28 | ||||||||
|