Vytlačiť
1. The Influence of Organizational Justice on Corporate Performances
| Názov | The Influence of Organizational Justice on Corporate Performances | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Vplyv organizačnej spravodlivosti na podnikové výkony | ||||||||
| Autorské údaje | Bilјana Dordević, Maja Ivanović-Đukić, Vinko Lepojević, Sandra Milanović | ||||||||
| Autor | Dordević Bilјana | ||||||||
| Spoluautori | Ivanović-Đukić Maja | ||||||||
| Lepojević Vinko | |||||||||
| Milanović Sandra | |||||||||
| Zdrojový dokument | Strategic Management : International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. Vol. 24, no. 3 (2019), s. 14-23. - Subotica : Faculty of Economics in Subotica University of Novi Sad, 2019. ISSN 2334-6191 | ||||||||
| DOI | 10.5937/StraMan1903014D | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Srbsko | ||||||||
| Heslá | spravodlivosť * výkony pracovné * zamestnanci * podnik * manažéri * postupy pracovné * rozhodovanie * výkonnosť podniku * Srbsko | ||||||||
| Anotácia | Vnímanie organizačnej spravodlivosti a miery, do akej sú zamestnanci presvedčení, že rozhodnutia prijaté v spoločnosti sú spravodlivé, rovnako ako uplatňované postupy a zaobchádzanie so zamestnancami. Vplyv na výkonnosť spoločností. Vyššia úroveň organizačnej spravodlivosti a jej pozitívny vplyv na spokojnosť s prácou, angažovanosť atď. Formy správania a postoje zamestnancov. Opatrenia založené na výsledkoch výskumu určené manažérom. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2019: 3 | ||||||||
| |||||||||