Vytlačiť
1. The Influence of Organizational Justice on Corporate Performances
Názov | The Influence of Organizational Justice on Corporate Performances | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Vplyv organizačnej spravodlivosti na podnikové výkony | ||||||||
Autorské údaje | Bilјana Dordević, Maja Ivanović-Đukić, Vinko Lepojević, Sandra Milanović | ||||||||
Autor | Dordević Bilјana | ||||||||
Spoluautori | Ivanović-Đukić Maja | ||||||||
Lepojević Vinko | |||||||||
Milanović Sandra | |||||||||
Zdrojový dokument | Strategic Management : International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. Vol. 24, no. 3 (2019), s. 14-23. - Subotica : Faculty of Economics in Subotica University of Novi Sad, 2019. ISSN 2334-6191 | ||||||||
DOI | 10.5937/StraMan1903014D | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Srbsko | ||||||||
Heslá | spravodlivosť * výkony pracovné * zamestnanci * podnik * manažéri * postupy pracovné * rozhodovanie * výkonnosť podniku * Srbsko | ||||||||
Anotácia | Vnímanie organizačnej spravodlivosti a miery, do akej sú zamestnanci presvedčení, že rozhodnutia prijaté v spoločnosti sú spravodlivé, rovnako ako uplatňované postupy a zaobchádzanie so zamestnancami. Vplyv na výkonnosť spoločností. Vyššia úroveň organizačnej spravodlivosti a jej pozitívny vplyv na spokojnosť s prácou, angažovanosť atď. Formy správania a postoje zamestnancov. Opatrenia založené na výsledkoch výskumu určené manažérom. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2019: 3 | ||||||||
|