Vytlačiť
1. Age And Effective Human Resource Management
Názov | Age And Effective Human Resource Management | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Vek a efektívne riadenie ľudských zdrojov | ||||||||
Autorské údaje | Oluoch Mercy Florah | ||||||||
Autor | Florah Oluoch Mercy | ||||||||
Zdrojový dokument | European Scientific Journal. Vol. 15, no. 34 (2019), pp. 125-141. - Azores : European Scientific Institute and University of the Azores, 2019. ISSN 1857-7431 | ||||||||
DOI | 10.19044/esj.2019.v15n34p125 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Portugalsko | ||||||||
Heslá | vek * produktivita práce * riadenie ľudských zdrojov * seniori * starnutie populácie * kapitál ľudský * výkony pracovné * sily pracovné * zamestnanci * zamestnávatelia * nábor pracovníkov | ||||||||
Anotácia | Skúmanie dôsledkov starnúcej pracovnej sily na riadenie ľudských zdrojov (HRM). Zameranie sa na teórie relevantné pre pochopenie zmien súvisiacich s vekom v práci, vrátane teórií vývoja života, zmien v pracovných výsledkoch a sociálneho kontextu pre vek. Pojednávanie o teórií sociálnej identity, teórie ľudského kapitálu, rolí, dopytu po pracovných miestach či relačných demografických teórií. Spôsoby, akými môžu organizácie udržať svojich zamestnancov - vrátane tých, ktorí starnú - spokojných, angažovaných, produktívnych a zdravých pri práci. Funkčný alebo výkonnostný vek. Vekový faktor pri nábore a umiestňovaní do zamestnania. Dôsledky vekového faktora pri rozhodovaní o ľudských zdrojoch. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2019: 34 | ||||||||
|