Vytlačiť
1. Přehnané seběvedomí, nebo jen stereotyp?
Názov | Přehnané seběvedomí, nebo jen stereotyp? |
---|---|
Autorské údaje | Klára Krištofíková |
Autor | Krištofíková Klára |
Zdrojový dokument | Moderní řízení. Roč. 55, č. 2 (2020), s. 14-15. - Praha : Economia, 2020. ISSN 0026-8720 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Heslá | sily pracovné * zamestnanci * zamestnávatelia * generácie * trh práce |
Anotácia | Udržať si zamestnancov generácie mileniálov vyžaduje zmenu prístupu a manažérskeho riadenia. Priepasť medzi generáciami na pracovisku sa čím ďalej tým viac prehlbuje. Mileniáli tvoria tretinu pracovnej sily na pracovnom trhu v súčasnosti. Dôležité pre nich sú morálne hodnoty firmy, diverzita, inklúzia, flexibilita. Bývajú charakterizovaní ako prehnane sebavedomí, potrpia si na pochvalu. Očakávajú spätnú väzbu na ich prácu. Rovnováha medzi pracovným a osobným životom hrá veľkú rolu. Firmy sa musia prispôsobiť, ak chcú využiť potenciál, ktorý ponúkajú. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Zväzky | 2020: 1-5 |