Vytlačiť
1. Human Resource and Corporate Culture: Gender-based Differences in the Assessment
| Názov | Human Resource and Corporate Culture: Gender-based Differences in the Assessment | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Ľudské zdroje a podniková kultúra: rodové rozdiely v hodnotení | ||||||||
| Autorské údaje | Silvia Lorincová | ||||||||
| Autor | Lorincová Silvia | ||||||||
| Zdrojový dokument | The Central European Journal of Labour Law and Personnel Management : International Scientific Journal. Vol. 1, no. 1 (2018), s. 28-45. - Trnava : Labour Law Association, 2018. ISSN 2644-4542 | ||||||||
| DOI | 10.33382/cejllpm.2018.01.03 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Heslá | zdroje ľudské * riadenie ľudských zdrojov * kultúra podniková * muži * ženy | ||||||||
| Anotácia | Podniková kultúra súčasťou moderného riadenia podniku. Podnikové kultúry ako dôležitý faktor úspešného podnikania, najmä v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Skúmanie rodových rozdielov v hodnotení podnikovej kultúry v podnikoch na Slovensku. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2018: 1 | ||||||||
| |||||||||