Vytlačiť
1. Value Preferences and Frustration in the Workplace
Názov | Value Preferences and Frustration in the Workplace | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Hodnotové preferencie a frustrácia na pracovisku | ||||||||
Autorské údaje | Martina Glaserová | ||||||||
Autor | Glaserová Martina | ||||||||
Zdrojový dokument | Acta oeconomica Pragensia : Journal of Central and Eastern European Economic and Management Issues. Roč. 27, č. 3-4 (2019), s. 31-44. - Praha : Vysoká škola ekonomická, 2019. ISSN 0572-3043 | ||||||||
DOI | 10.18267/j.aop.626 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
Heslá | zamestnanci * fluktuácia * manažéri * riadenie ľudských zdrojov * zdravie duševné | ||||||||
Anotácia | Faktor finančnej odmeny ako nerozhodujúci pre udržanie zamestnanca. Ďalšie faktory ovplyvňujúce mieru fluktuácie, ako napríklad spokojnosť s prácou. Zmapovanie hodnotových preferencií zamestnancov na dvoch oddeleniach vybraného zdravotníckeho zariadenia v Českej republike. Rozsah nastavenia hodnôt manažérmi odrážajúci sa v ich štýle riadenia a ako ovplyvňuje frustráciu ich podriadených. Identifikáciou nastavenia hodnôt zamestnancov a ich zosúladením s organizáciou je možné lepšie pochopiť vnútorné prostredie organizácie v súvislosti so snahou udržať si zamestnancov. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Zväzky | 2019: 1-4 | ||||||||
|