Vytlačiť
1. Workforce Diversity Management: A Systematic Literature Review
| SYS | 0282971 | |
|---|---|---|
| LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
| 005 | 20220331071526.1 | |
| 017 | 70 | $2 DOI $a 10.5937/StraMan2102003S |
| 100 | $a 20220331a2021łłłłm--y0sloc0103----ba | |
| 101 | 0- | $a eng $d eng |
| 102 | $a RS | |
| 200 | 1- | $a Workforce Diversity Management: A Systematic Literature Review $f Yana Seliverstova |
| 330 | $a Pracovná sila organizácie pozostáva z rôznorodých jedincov s rozdielmi, ktoré môžu byť viditeľné (rasa, etnická príslušnosť, vek, pohlavie, telesné schopnosti a pod.) a neviditeľné (vzdelanie, kompetencie a zručnosti, motivácia, pracovné skúsenosti atď.). Riadenie rozmanitosti pracovnej sily ako nástroj, ktorý treba zvážiť, ak organizácia chce, aby jednotlivci prispeli k výkonnosti organizácie. Analýza literatúry o teórii riadenia rôznorodej pracovnej sily v organizáciách. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0282911 $1 011 $a 2334-6191 $1 200 1 $a Strategic Management $b elektronický zdroj $e International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management $v Vol. 26, no. 2 (2021), s. 3-11 $1 210 $a Subotica $c Faculty of Economics in Subotica University of Novi Sad $d 2021 |
| 541 | 1- | $a Riadenie diverzity pracovnej sily: systematický prehľad literatúry |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006628 $a trh práce |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005699 $a sily pracovné |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002681 $a kapitál ľudský |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004023 $a organizácie |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0084249 $a Seliverstova $b Yana $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20220331 $g AACR2 |
| T85 | $x existuji fulltexy |