Vytlačiť
1. Workforce Diversity Management: A Systematic Literature Review
Názov | Workforce Diversity Management: A Systematic Literature Review | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Riadenie diverzity pracovnej sily: systematický prehľad literatúry | ||||||||
Autorské údaje | Yana Seliverstova | ||||||||
Autor | Seliverstova Yana | ||||||||
Zdrojový dokument | Strategic Management : International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. Vol. 26, no. 2 (2021), s. 3-11. - Subotica : Faculty of Economics in Subotica University of Novi Sad, 2021. ISSN 2334-6191 | ||||||||
DOI | 10.5937/StraMan2102003S | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Srbsko | ||||||||
Heslá | trh práce * riadenie ľudských zdrojov * sily pracovné * kapitál ľudský * organizácie | ||||||||
Anotácia | Pracovná sila organizácie pozostáva z rôznorodých jedincov s rozdielmi, ktoré môžu byť viditeľné (rasa, etnická príslušnosť, vek, pohlavie, telesné schopnosti a pod.) a neviditeľné (vzdelanie, kompetencie a zručnosti, motivácia, pracovné skúsenosti atď.). Riadenie rozmanitosti pracovnej sily ako nástroj, ktorý treba zvážiť, ak organizácia chce, aby jednotlivci prispeli k výkonnosti organizácie. Analýza literatúry o teórii riadenia rôznorodej pracovnej sily v organizáciách. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2021: 2 | ||||||||
|