Vytlačiť
1. HR Changes Due to the Crisis
Názov | HR Changes Due to the Crisis . 5 | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Zmeny v ľudských zdrojoch počas krízy | ||||||||
Autorské údaje | Krisztina Dajnoki, József Boros, Ladislav Mura, Zijada Rahimić | ||||||||
Autor | Dajnoki Krisztina | ||||||||
Spoluautori | Boros József | ||||||||
Mura Ladislav EUBOBFKCR - Katedra cestovného ruchu OBF | |||||||||
Rahimić Zijada | |||||||||
Zdrojový dokument | Coronavirus Crisis Challenges and HR Responses in Six Countries of Central and Eastern Europe. Pp. 68-80 online. - Komárno : J. Selye University, 2022. ISBN 978-80-8122-424-9 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Heslá | zdroje ľudské * riadenie ľudských zdrojov * pandémia * koronakríza * sily pracovné * motivácia pracovná * komunikácia manažérska * odbory * trh práce | ||||||||
Anotácia | Dôsledky pandémie ochorenia COVID‑19 spôsobeného novým koronavírusom na ľudské zdroje, so zameraním na 6 krajín: Rakúsko, Bulharsko, Bosna a Hercegovina, Maďarsko, Rumunsko a Slovensko. Sledovanie vnímania zmien identifikovaných v situácii pandémie u respondentov organizácií v skúmaných krajinách v oblastiach významu ľudských zdrojov, rastúceho a klesajúceho počtu úloh, ktoré očakávali, úlohy odborov a potenciálnej možnosti obnovy. Výsledky ukazujúce, že organizácie pociťovali počas pandémie najintenzívnejšie potrebu vykonávať úlohy v oblasti ľudských zdrojov súvisiace s riadením motivácie a udržania zamestnancov, pracovnou silou a komunikáciou (online aj offline). | ||||||||
Kategória EPC | Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E22 00240-001, kópia plného textu | ||||||||
|