Vytlačiť
1. Leadership Style and Its Impact on the Relationship Between Leader and Employee in South Slovakian Region
| Názov | Leadership Style and Its Impact on the Relationship Between Leader and Employee in South Slovakian Region | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Súbežný názov | Štýl vedenia a jeho vplyv na vzťah lídra a zamestnanca v regióne južného Slovenska | ||||||||
| Autorské údaje | Nikolett Gyurián Nagy | ||||||||
| Autor | Nagy Nikolett Gyurián | ||||||||
| Zdrojový dokument | Acta Oeconomica Cassoviensia : Scientific Journal. Vol. 15, no. 1 (2022), pp. 25-35. - Košice : PHF EU Košice, 2022. ISSN 2585-8785 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Heslá | organizácia * lídri * zamestnanci * vedenie * vzťahy medziodborové * Slovensko | ||||||||
| Anotácia | Príspevok skúma vplyv štýlu vedenia na vzťah medzi lídrami a zamestnancami. Vedenie je činnosť, ktorá za konkrétnym účelom ovplyvňuje členov organizácie s cieľom nájsť spoločné riešenie úlohy. Líder koordinuje činnosť organizácie zohľadnením viacerých faktorov. Výskumníci nedávno kategorizovali jednotlivých lídrov v typológiách štýlu vedenia. Pomocou týchto topológií boli lídri stotožnení s osobnostnými črtami a formami správania. V súčasnosti rastie záujem o vplyv štýlu vedenia na činnosť organizácie, ako aj na interdisciplinárne vzťahy. Cieľom štúdie je preukázať, resp. zamietnuť vplyv štýlu vedenia na vzťah medzi lídrami a zamestnancami. Výskum bol realizovaný v kruhu firiem pôsobiacich na Južnom Slovensku pomocou dotazníka pre lídrov a zamestnancov. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2022: 1 | ||||||||
| |||||||||