Vytlačiť
1. Pracovní úraz a nemoc z povolání jako překážka v práci na straně zaměstnance – český pohled
Názov | Pracovní úraz a nemoc z povolání jako překážka v práci na straně zaměstnance – český pohled | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Súbežný názov | Occupational Accident and Occupational Disease as an Obstacle to Work on the Employees' Side - the Czech Perspective | ||||||||
Autorské údaje | Kateřina Štěpánková | ||||||||
Autor | Štěpánková Kateřina | ||||||||
Zdrojový dokument | Societas et iurisprudentia : medzinárodný internetový vedecký časopis zameraný na právne otázky v interdisciplinárnych súvislostiach. Roč. 11, no. 2 (2023), s. 69-90. - Trnava : Trnavská univerzita v Trnave, 2023. ISSN 1339-5467 | ||||||||
DOI | 10.31262/1339-5467/2023/11/2/69-90 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Heslá | úrazy pracovné * choroby z povolania * právo pracovné * prekážky v práci * zamestnanci * zamestnávatelia | ||||||||
Anotácia | Autorka sa v príspevku zaoberá problematikou aktuálnej judikatúry Najvyššieho súdu Českej republiky ohľadom nároku zamestnanca na náhradu mzdy z titulu prekážky v práci na strane zamestnávateľa v situácii, keď zamestnávateľ tomuto zamestnancovi neprideľuje prácu podľa pracovnej zmluvy, a to z dôvodu jeho všeobecného ochorenia. Relevantnosť a použiteľnosť týchto názorov následne posudzuje vo vzťahu k pracovným úrazom a chorobám z povolania. Svoje závery pritom opiera nielen o výklad platnej slovenskej právnej úpravy, ale tiež o celý rad judikátov. V závere sa dopodrobna venuje tiež povinnosti zamestnávateľa takého zamestnanca previesť na inú pre neho vhodnú prácu. Skutočnosť, či zamestnávateľ pre zamestnancov inú vhodnú prácu má k dispozícii (a sám o svojej vôli sa rozhodne na ňu zamestnancov nepreviesť), alebo ju, naopak, pre zamestnancov k dispozícii nemá, je totiž, podľa nášho názoru, hlavným rozlišovacím kritériom pre zváženie, či neprideľovanie práce zo strany zamestnávateľa posúdiť ako prekážku v práci na strane zamestnávateľa (s nárokom na náhradu mzdy) alebo ako prekážku v práci na strane zamestnanca. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2023: 2 | ||||||||
|