Vytlačiť
1. Recruitment & Selection
| Názov | Recruitment & Selection . Chapter 3 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Nábor a výber zamestnancov | ||||||||
| Autorské údaje | Jana Blštáková, Soňa Ďurišová, Marius C. Wehner | ||||||||
| Autor | Blštáková Jana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
| Spoluautori | Ďurišová Soňa EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
| Wehner Marius C. | |||||||||
| Zdrojový dokument | Cranet Executive Report on International Human Resource Management : Summary and Analysis of 2021-2022 Survey Data. Pp. 12-16. - [Bedford] : Cranfield Network on Human Resources Management (CRANET), 2023 | ||||||||
| Poznámky | VEGA 1/0623/22 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z kníh | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Veľká Británia | ||||||||
| Heslá | nábor pracovníkov * výber pracovníkov * agentúry personálne * porovnanie štatistické medzinárodné * sily pracovné * siete sociálne | ||||||||
| Anotácia | Používanie rôznych metód náboru a výberu pracovníkov odrážajú kultúrne rozdiely medzi regiónmi a v rámci nich rôzne legislatívne prostredia, ktoré ovplyvňujú používanie postupov riadenia ľudských zdrojov. Výsledky tu prezentované odrážajú tieto účinky, ako aj demonštrujú nové a vznikajúce javy, na ktoré spoločnosť reaguje. Vynára sa otázka, či sa bude pozorovať približujúci sa alebo rozchádzajúci sa trend v náborových postupoch na celom svete. V súvislosti s tým sociálne médiá rýchlo dobiehajú tradičnejšie formy náboru zamestnancov. Tieto zmeny môžu znamenať potrebu prehodnotiť spôsob školenia a vzdelávania u HR profesionálov. | ||||||||
| Kategória EPC | Odborné práce v zahraničných nerecenzovaných zborníkoch (konferenčných aj nekonferenčných) | ||||||||
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
| Archív EPC | E23 00507-002, kópia plného textu | ||||||||
| |||||||||