Vytlačiť
1. Mzdy v podnikateľskej praxi
| Názov | Mzdy v podnikateľskej praxi |
|---|---|
| Autorské údaje | Ján Mintál |
| Autor | Mintál Ján |
| Zdrojový dokument | Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 19, č. 3 (2024), s. 49-50. - Žilina : Poradca, 2024. ISSN 1337-060X |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Heslá | mzdy * zamestnanci * právo pracovné * čas pracovný * vzťahy pracovnoprávne * zákonník práce |
| Anotácia | Nárok na mzdu patrí medzi základné práva zamestnanca, pričom zásadným garančným ustanovením nároku na mzdu je § 118 ods. 1 Zákonníka práce. Z uvedeného ustanovenia súčasne vyplýva, že v čase, kedy zamestnanec prácu nevykonáva, mu nemôže vzniknúť nárok na mzdu (s výnimkou ustanovenou prostredníctvom § 122 ods. 3 Zákonníka práce). V prípade zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou sa totiž ustanovuje, že tomuto zamestnancovi sa z titulu sviatku mesačná mzda nekráti, aj keď z dôvodu sviatku nepracoval. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2024: 3 |