Vytlačiť
1. Koučing a spätná väzba ako nástroj zvyšovania motivácie
| Názov | Koučing a spätná väzba ako nástroj zvyšovania motivácie | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Autorské údaje | Miroslava Ostrihoňová | ||||||||
| Autor | Ostrihoňová Miroslava EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
| Zdrojový dokument | Ekonomika, financie a manažment podniku XVII. : zborník príspevkov z konferencie : 04.01.2024. S. 120-136. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2024 / Hajduová Zuzana ; Pavolová Henrieta ; Hampel Katarzyna ; Ekonomika, financie a manažment podniku XVII. Medzinárodná konferencia. ISBN 978-80-225-5125-0 | ||||||||
| Výstup z projektu | VEGA 1/0623/22 Virtualizácia v riadení ľudí - životný cyklus zamestnanca v podniku v digitálnej transformácii | ||||||||
| Poznámky | VEGA 1/0623/22 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
| Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Heslá | koučovanie * väzba spätná * motivácia * kultúra podniková * rozvoj osobný | ||||||||
| Anotácia | Motivácia zamestnancov je veľmi silný prvok, ktorý dokáže ovplyvniť podnikovú kultúru pozitívnym aj negatívnym smerom. Toto zisťovanie je zamerané na zvyšovanie motivácie zamestnancov prostredníctvom koučingu a spätnej väzby. Zameriava sa na skúmanie predpokladu, že koučing prispieva k rozvoju a podpore schopností jednotlivcov s ich cieľom využitia v prospech podnikovej kultúry. Predmetom záujmu je tiež práca so spätnou väzbou od zamestnancov ako súčasť podnikovej kultúry, ktorá sa buduje a vyvíja dlhodobo. Príspevok sa zameriava na postavenie manažéra a lídra ako kouča, ktorého úlohou je v tomto smere podporovať svojich zamestnancov v rozširovaní a rozvoji ich zručnosti. | ||||||||
| Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách | ||||||||
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
| Archív EPC | E24 00048-014, kópia plného textu | ||||||||
| |||||||||