Vytlačiť
1. Práva zaměstnanců vyplývající ze směrnic Evropské unie a jejich vynutitelnost v soukromém sektoru
| Názov | Práva zaměstnanců vyplývající ze směrnic Evropské unie a jejich vynutitelnost v soukromém sektoru | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Súbežný názov | Employee Rights Resulting from the European Union Directives and Their Enforceability in the Private Sector | ||||||||
| Autorské údaje | Tereza Erényi | ||||||||
| Autor | Erényi Tereza | ||||||||
| Zdrojový dokument | Societas et iurisprudentia : medzinárodný internetový vedecký časopis zameraný na právne otázky v interdisciplinárnych súvislostiach. Roč. 13, no. 1 (2025), s. 63-88. - Trnava : Trnavská univerzita v Trnave, 2025. ISSN 1339-5467 | ||||||||
| DOI | 10.31262/1339-5467/2025/13/1/63-88 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | čeština | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Heslá | právo pracovné * zamestnanci * sektor súkromný * doba pracovná * dovolenka * diskriminácia pracovná * smernice * Súdny dvor Európskej únie | ||||||||
| Anotácia | Príspevok zhŕňa judikatúru Súdneho dvora Európskej únie, prostredníctvom ktorej dochádza k prelamovaniu zásady zákazu priameho horizontálneho účinku smerníc v pracovnoprávnej oblasti. Súdny dvor Európskej únie vo svojej judikatúre pripúšťa možnosť zamestnancov domôcť sa práv vyplývajúcich z európskych smerníc v prípade ich nesprávnej implementácie, a to aj voči súkromnoprávnym zamestnávateľom. Tento postup Súdneho dvora Európskej únie pripúšťa iba v obmedzených prípadoch, v ktorých dochádza k záveru, že nedostatočnou transpozíciou smernice došlo súčasne k porušeniu niektorého práva vyplývajúcich z Charty základných práv Európskej únie. Pre súkromnoprávnych zamestnávateľov znamená tento prístup značnú právnu neistotu, pričom tendencie Súdneho dvora Európskej únie bývajú často kritizované aj v rámci odbornej literatúry. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2025: 1 | ||||||||
| |||||||||