Vytlačiť
1. How Far Cyberloafing and Burnout Impact Employee Performance? Do the Advantages of the Increased Performance Outweigh Disadvantages?
| Názov | How Far Cyberloafing and Burnout Impact Employee Performance? Do the Advantages of the Increased Performance Outweigh Disadvantages? | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Ako ďaleko vplýva kybernetické flákanie a vyhorenie na výkonnosť zamestnancov? Prevažujú výhody zvýšeného výkonu nad nevýhodami? | ||||||||
| Autorské údaje | Nuraeni, Irwan Prayitno, Layth Hussein Alzubaidi | ||||||||
| Autor | Nuraeni | ||||||||
| Spoluautori | Prayitno Irwan | ||||||||
| Alzubaidi Layth Hussein | |||||||||
| Zdrojový dokument | Economic annals-XXI : Research Journal. Vol. 206, no. 11-12 (2023), pp. 4-9. - Kiev : Institute of Society Transformation, 2023. ISSN 1728-6239 | ||||||||
| DOI | 10.21003/ea.V206-01 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Ukrajina | ||||||||
| Heslá | pandémia * digitalizácia * podnikanie * výkonnosť * spoločnosť * syndróm vyhorenia | ||||||||
| Anotácia | Vypuknutie pandémie COVID-19 prinieslo významné zmeny v rôznych odvetviach podnikania. V dôsledku toho sa spoločnosti museli rýchlo prispôsobiť zmenám, aby ich podnikanie fungovalo hladko. V prvom rade bola digitálna transformácia prijatá s cieľom uľahčiť zmeny pracovného procesu a zachovať ekonomickú stabilitu. Zavedenie digitalizácie má však aj ďalší vplyv na pracovné modely zamestnancov. Cieľom tohto článku je preto analyzovať výskum o tom, ako kybernetické flákanie a syndróm vyhorenia ovplyvňujú výkonnosť zamestnancov počas COVID-19 v spoločnostiach v južnej Jakarte. Táto štúdia použila prieskumný prístup kvantitatívnou deskriptívnou technikou. Analýza technického výskumu využívala softvér SmartPLS prostredníctvom čiastočného prístupu najmenších štvorcov. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2023: 11-12 | ||||||||
| |||||||||