Vytlačiť
1. HR-related Enablers of Hybrid Work Regimes: Cranet Data-based Evidence
| Názov | HR-related Enablers of Hybrid Work Regimes: Cranet Data-based Evidence | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Faktory umožňujúce hybridné pracovné režimy súvisiace s ľudskými zdrojmi: Dôkazy založené na údajoch z Cranet | ||||||||
| Autorské údaje | Jana Blštáková, Soňa Ďurišová | ||||||||
| Autor | Blštáková Jana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
| Spoluautori | Ďurišová Soňa EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
| Zdrojový dokument | Odyssey Conference : Proceedings of FEB Zagreb 16th International Odyssey Conference on Economics and Business : May 07-10, 2025; Dubrovnik, Croatia & Online, Vol.8, No.1. Pp. 653-666. - Zagreb : University of Zagreb, 2025 / Aleksić Fredotović Ana ; Anđelinović Mihovil ; Odyssey Conference International Odyssey Conference on Economics and Business. ISSN 2671-132X | ||||||||
| Poznámky | VEGA 1/0188/24 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Chorvátsko | ||||||||
| Heslá | práca * práca z domu * režim pracovný * režim pracovný hybridný * zdroje ľudské * riadenie ľudských zdrojov * manažéri línioví * manažéri * zamestnanci | ||||||||
| Anotácia | Objasnenie hybridných pracovných režimov empirickým overením významu organizačných faktorov pri uľahčovaní hybridných pracovných dohôd. Empirické overenie významu organizačných faktorov pri uľahčovaní hybridných pracovných dohôd. Príspevok k pochopeniu hybridných pracovných režimov skúmaním vzťahu medzi dohodami o práci na diaľku a prevalenciou kľúčových faktorov hybridných pracovných režimov, súvisiacich s ľudskými zdrojmi. | ||||||||
| Kategória EPC | Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách | ||||||||
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
| Archív EPC | E25 00263-002, kópia plného textu | ||||||||
| |||||||||