Vytlačiť
1. ČNB: Inovace a organizační změny musí jít ruku v ruce s posilováním firemních hodnot
| Názov | ČNB: Inovace a organizační změny musí jít ruku v ruce s posilováním firemních hodnot |
|---|---|
| Autorské údaje | Jakub Holas |
| Autor | Holas Jakub |
| Zdrojový dokument | Bankovnictví : odborný měsíčník pro profesionální finance. Roč. 32, č. 4 (2025), s. 39-41. - Praha : 4H production, 2025. ISSN 1212-4273 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Heslá | kultúra podniková * organizácie * firmy * prostredie pracovné * spokojnosť v práci * zamestnanci * produktivita * zisk |
| Anotácia | Organizácie s jasne definovanými a cielene rozvíjanými hodnotami dosahujú lepšie výsledky, majú spokojnejších zamestnancov, udržujú stabilnejšie pracovné prostredie a úspešnejšie čelia novým výzvam dynamicky sa meniaceho sveta. To, že sa investície do firemnej kultúry dlhodobo vyplatia, potvrdzuje prax mnohých celosvetovo úspešných spoločností aj mnoho serióznych výskumov. Tie ukazujú, že organizácie so silnou firemnou kultúrou obvykle dosahujú až o desiatky percent vyššiu produktivitu a ziskovosť v porovnaní s obdobnými spoločnosťami, ktoré sa hodnotami nezaoberajú. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2025: 4 |