Vytlačiť
1. Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility
| Názov | Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Preferencie medzi generáciami v rámci využívania formu pracovnej flexibility | ||||||||
| Autorské údaje | Katarína Hrudková | ||||||||
| Autor | Hrudková Katarína | ||||||||
| Zdrojový dokument | Ekonomicko-manažérske spektrum. Vol. 19, no. 2 (2025), pp. 30-43. - Žilina : Žilinská univerzita v Žiline, 2025. ISSN 2585-7258 | ||||||||
| DOI | 10.26552/ems.2025.2.30-43 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Heslá | rozdiely generačné * sily pracovné * flexibilita * riadenie ľudských zdrojov * prostredie pracovné | ||||||||
| Anotácia | Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zamestnávateľov, ktorí sa snažia prispôsobiť stratégie riadenia ľudských zdrojov viacgeneračnej pracovnej sile a podporovať adaptívnejšie a inkluzívnejšie pracoviská. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2025: 2 | ||||||||
| |||||||||