Vytlačiť
1. Obstacles Faced by Female Employees in Male-Dominated Sectors: Evidence from Turkey
| Názov | Obstacles Faced by Female Employees in Male-Dominated Sectors: Evidence from Turkey | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Prekážky, ktorým čelia zamestnankyne v odvetviach, v ktorých dominujú muži: Dôkazy z Turecka | ||||||||
| Autorské údaje | Merve Gözde Durmaz, Benan Arda, Yeşim Monus | ||||||||
| Autor | Durmaz Merve Gözde | ||||||||
| Spoluautori | Arda Benan | ||||||||
| Monus Yeşim | |||||||||
| Zdrojový dokument | Acta academica karviniensia : [recenzovaný vědecký časopis Slezské univerzity v Opavě]. Roč. 25, č. 2 (2025), s. 5-20. - Karviná : Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta, 2025. ISSN 1212-415X | ||||||||
| DOI | 10.25142/aak.2025.008 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
| Heslá | zamestnanci * ženy * administratíva * diskriminácia rodová * trh práce * Turecko | ||||||||
| Anotácia | Skúmanie prekážok, ktorým čelia zamestnankyne pracujúce v sektoroch v Turecku, kde dominujú muži, spolu so základnými dôvodmi a dôsledkami týchto prekážok. Na dosiahnutie tohto cieľa bol prijatý kvalitatívny výskumný dizajn a boli vykonané hĺbkové rozhovory s 15 zamestnankyňami v zamestnaneckých a administratívnych kategóriách z rôznych sektorov vrátane obrany, strojárstva, administratívy, spravodlivosti, práce, financií a technických služieb. Účastníčky boli vybrané metódou účelového výberu, aby sa zabezpečila diverzita naprieč povolaniami a organizačnými kontextmi. Na údaje z rozhovorov bola aplikovaná tematická obsahová analýza pomocou softvéru MAXQDA. Zistenia ukazujú, že ženy pracujúce v sektoroch, v ktorých dominujú muži, sa stretávajú s rôznymi výzvami, ako je diskriminácia, obmedzený kariérny postup, fyzické ťažkosti, nedostatok rodinnej podpory a sociálne stereotypy. Identifikujú sa individuálne aj organizačné faktory, ktoré ovplyvňujú ochotu žien zostať v povolaní alebo zmeniť ho. Prezentuje aj pozitívne a negatívne prístupy k zamestnankyniam, ako aj praktické návrhy na zníženie diskriminácie na základe pohlavia. Výsledky zdôrazňujú dôležitosť organizačného a spoločenského povedomia o rodovej nerovnosti na trhu práce v Turecku. Štúdia ponúka praktické odporúčania pre tvorcov politík a zástupcov sektorov na rozvoj rodovo inkluzívnych stratégií, ktoré predchádzajú sexizmu na pracovisku a podporujú udržateľné zlepšovanie v sektore. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2025: 2 | ||||||||
| |||||||||