Vytlačiť
1. Organizační změny jako důvod výpovědi.
| SYS | r005845 | |
|---|---|---|
| LBL | ^^^^^naa^^2200313^^^450^ | |
| 005 | 20221125080520.2 | |
| 100 | $a 19971217a19rr m y0sloc0103 ba | |
| 101 | 0- | $a cze |
| 102 | $a [CS] | |
| 200 | 1- | $a Organizační změny jako důvod výpovědi. $f L. Jouza |
| 330 | $a O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týkajúce sa pracovno-právnych vzťahov. | |
| 463 | -1 | $1 200 1 $a Moderní řízení $v Roč. 26, č. 8 (1991), s. 52-55. |
| 610 | 1- | $a výpoveď $9 eu_un_auth*h0007107 |
| 610 | 1- | $a reorganizácia $9 eu_un_auth*h0005336 |
| 610 | 1- | $a predpisy právne $9 eu_un_auth*h0004825 |
| 610 | 1- | $a privatizácia $9 eu_un_auth*h0004969 |
| 610 | 1- | $a vzťahy pracovnoprávne $9 eu_un_auth*h0007285 |
| 610 | 1- | $a podnik $9 eu_un_auth*h0004270 |
| 675 | $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | |
| 700 | -1 | $a Jouza $b L. $3 eu_un_auth*p0006312 $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 19971217 $g AACR2 |