Vytlačiť
1. Organizační změny jako důvod výpovědi.
| Názov | Organizační změny jako důvod výpovědi. |
|---|---|
| Autorské údaje | L. Jouza |
| Autor | Jouza L. |
| Zdrojový dokument | Moderní řízení. Roč. 26, č. 8 (1991), s. 52-55. |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | [CS] |
| Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Heslá | výpoveď * reorganizácia * predpisy právne * privatizácia * vzťahy pracovnoprávne * podnik |
| Anotácia | O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týkajúce sa pracovno-právnych vzťahov. |
| Báza dát | ČLÁNKY |