Vytlačiť
1. La gestion du rapport salarial: une modélisation du rôle des iniciations et des institutions.
| Názov | La gestion du rapport salarial: une modélisation du rôle des iniciations et des institutions. |
|---|---|
| Preklad názvu | Význam inštitucionálneho riadenia a vonkajších vplyvov na reguláciu mzdového systému. |
| Autorské údaje | I. Peaucelle, P. Petit |
| Autor | Peaucelle I. |
| Spoluautori | Petit P. |
| Zdrojový dokument | Revue économique. Roč. 42, č. 3 (1991), s. 493-519 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | francúzština |
| Krajina vydania | Francúzsko |
| Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
| Heslá | kvalita práce * produktivita práce * zmluvy pracovné * sústava mzdová * regulácia miezd * zabezpečenie sociálne * mzdy * porovnanie štatistické medzinárodné |
| Anotácia | Vplyvy pôsobiace na intenzitu a kvalitu práce. Vznik a realizácia pracovných zmlúv z právneho hľadiska. Pôsobenie organizácií zaoberajúcich sa riadením mzdového vývoja. Sociálne zabezpečenie z pohľadu mikro- a makroekonomického. Porovnanie vzťahov v oblasti miezd v niekoľkých rozvinutých ekonomikách. |
| Báza dát | ČLÁNKY |