Vytlačiť
1. Nové přístupy v odměňování
| Názov | Nové přístupy v odměňování |
|---|---|
| Zdrojový dokument | Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, lektory, personalisty i podnikatele. Roč. 32, č. 10 (1997), s. 60. - Praha : Economia, 1997. ISSN 0026-8720 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
| Heslá | odmeňovanie * odmeny * zamestnanci * Veľká Británia * výkony pracovné * motivácia pracovná |
| Anotácia | Doba zamestnania vo firme prestáva byť dôvodom rastu zárobku i služobného postupu. Nové prístupy v odmeňovaní vo V. Británii zacielené na vysokú výkonnosť. Systémy účasti pracovníkov na zisku, zamestnanecké akcie, pružné systémy krátkodobých odmien. Stratégia odmeňovania na podporu pružnej organizačnej štruktúry. Menej tarifných tried. Odmeňovanie založené na osobnej kompetencii. Decentralizácia odmeňovania. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 1997: 7-12 |