Vytlačiť
1. Personálny controlling - nástroj merania efektov personálnych činností
Názov | Personálny controlling - nástroj merania efektov personálnych činností |
---|---|
Autorské údaje | Libor Lubelec |
Autor | Lubelec Libor |
Zdrojový dokument | Personalistika - Mzda - Práca : odborný časopis pre problematiku personalistiky, odmeňovania, pracovného práva, kolektívneho vyjednávania a pre sociálnu oblasť. Č. 3 (2000), s. 23-28. - Bratislava : Národný úrad práce, 2000. ISSN 1335-4043 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | práca personálna * kontroling * manažment personálny * meranie práce * efektívnosť práce * ukazovatele kvantitatívne * hodnotenie práce * nástroje riadenia |
Anotácia | Využitie personálneho controllingu ako nástroja merania efektov a zefektívnenia personálnych činností. Charakteristika a definícia personálneho controllingu. Výber personálnych činností na ktoré chceme uplatniť personálny controlling. Identifikácia cieľov a charakteristík pre jednotlivé dimenzie vybraných personálnych činností, resp. procesov. Výber nástrojov merania efektívnosti. Monitorovanie efektívnosti výkonu. Spätná väzba. Vyhodnotenie výsledku. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2000: 1-13 |