Vytlačiť
1. Proč transformační úsilí lídrů selhává
Názov | Proč transformační úsilí lídrů selhává |
---|---|
Autorské údaje | John P. Kotter |
Autor | Kotter John P. |
Zdrojový dokument | Moderní řízení : měsíčník vydavatelství Economia. Roč. 42, č. 5 (Květen 2007), s. 66-71. - Praha : Economia, 2007. ISSN 0026-8720 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 65.016 - Vývoj podniku v čase |
Heslá | transformácia podniku * vývoj podniku * zmeny štruktúrne * vedenie podniku * koalícia * plánovanie * vízie * komunikácia firemná * kultúra podniková * výkonnosť * zamestnanci * manažment |
Anotácia | Osem krokov k transformácii organizácie. Najčastejšie chyby pri transformácii organizácie: chýba pocit naliehavosti, slabá vedúca koalícia, nedostatočná vízia, nepresvedčivá komunikácia, neodstránené prekážky, nesystematické plánovanie, predčasné vyhlásenie víťazstva a nezakotvenie zmien do podnikovej kultúry. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2007: 1-6 |