Vytlačiť
1. Efektivní hodnocení pracovníků musí být motivující a diferencující
:HRONÍK, František. Efektivní hodnocení pracovníků musí být motivující a diferencující. In Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. - Praha : Economia, 2009. ISSN 1801-4690, březen-duben 2009, roč. 5, č. 2, s. 36-39.