Vytlačiť
1. Jak (ne)provádět změny
SYS | 0108876 | |
---|---|---|
LBL | $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ | |
005 | 20231019114938.8 | |
100 | $a 20100119a2009łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
101 | 0- | $a cze |
102 | $a CZ | |
200 | 1- | $a Jak (ne)provádět změny $f Jan Urban |
330 | $a Uskutočňovanie zmien v podniku nie je jednoduché. Ak nie sú dobre naplánované, správne a včas komunikované a dobre riadené, môžu viesť nielen k chaosu, ale aj k poklesu motivácie a lojálnosti zamestnancov. Príklad zle organizovanej zmeny. Chyby v komunikácii a nedotiahnuté akcie. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0164686 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 5, č. 6 (listopad - prosinec 2009), s. 17 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2009 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004270 $a podnik |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007527 $a zmeny organizačné |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004017 $a organizácia riadenia |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004008 $a organizácia podniku |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0027101 $a lojálnosť zamestnancov |
675 | $a 331.105 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000108 $x Partneri v pracovnom pomere. Zamestnávatelia. Zamestnanci | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0018341 $a Urban $b Jan $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20100119 $g AACR2 |