Vytlačiť
1. Řízení karéry jako motivační faktor
SYS | 0114053 | |
---|---|---|
LBL | $$$$$nla$$22$$$$$$$$450$ | |
005 | 20220729110253.5 | |
100 | $a 20100524a2010łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
101 | 0- | $a cze $d eng |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Řízení karéry jako motivační faktor $f Tomáš Jindřich |
330 | $a Motivácia zamestnancov vo veľkom konzervatívne orientovanom podniku. Na základe poznania riadenia kariéry v podniku a radu štrukturovaných hlbkových rozhovorov bola vytvorená analýza motivačných faktorov zamestnancov ktoré nie sú viazané na finančné odmeňovanie. Na tomto základe sa ukázalo, že stabilná firemná kultúra, transparentné ríadenie kariér a veľkorysé spôsoby uznania dobrej práce sú tými motivačnými faktormi, ktoré vedu zamestnancov k vysokej lojalite k firme. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0113969 $1 011 $a 1336-7137 $1 200 1 $a Manažment v teórii a praxi $b elektronický zdroj $e online odborný časopis o nových trendoch v manažmente $v Roč. 6, č. 1 (2010), s. 30-33 $1 210 $a Košice $c Katedra manažmentu PHF EU $d 2010 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002700 $a kariéra |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0027101 $a lojálnosť zamestnancov |
675 | $a 331.101.3 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000098 $x Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0019881 $a Jindřich $b Tomáš $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20100524 $g AACR2 |