Vytlačiť
1. Jak (ne)propadnout mikromanagementu
Názov | Jak (ne)propadnout mikromanagementu |
---|---|
Autorské údaje | Jan Urban |
Autor | Urban Jan |
Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 6, č. 3 (květen-červen 2010), s. 47. - Praha : Economia, 2010. ISSN 1801-4690 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
Heslá | podnik * vedenie podniku * manažéri |
Anotácia | Podľahnúť mikromanažmentu znamená prepadnúť jednému z najčastejších manažérskych zlozvykov - sklonu, či dokonca potrebe kontrolovať a dohliadať na každý detail práce, ktorú podriadení vykonávajú. Mikromanažment je súčasne známkou toho, že vedúci nie je pre riadenie ostatných zrelý. Dôsledky mikromanažmentu. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2010: 1-6 + 3 príl. |