Vytlačiť
1. K čemu potřebujeme ve firmách Engagement ?
SYS | 0116726 | |
---|---|---|
LBL | $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ | |
005 | 20231019115242.0 | |
100 | $a 20100816a2010łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
101 | 0- | $a cze |
102 | $a CZ | |
200 | 1- | $a K čemu potřebujeme ve firmách Engagement ? $f Štěpánka Čápová |
330 | $a Engagement - označuje sa tým angažovanosť v práci aj v mimopracovnej činnosti. Myslí sa tým plné a aktívne zapojenie sa v práci i v mimopracovnej aktivite. Je to niečo, čo človek robí rád a s plným nasadením, pretože je tým zaujatý a teší sa z toho. V tom prípade človek podáva najvyšší výkon, akého je schopný. Skúsenosti Gallup Institut. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0181838 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 6, č. 4 (červenec - srpen 2010), s. 13-15 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2010 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004270 $a podnik |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné |
675 | $a 331.101.6 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000101 $x Produktivita práce. Pracovný výkon | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0010977 $a Čápová $b Štěpánka $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20100816 $g AACR2 |