Vytlačiť
1. Hodnotenie zamestnancov
Názov | Hodnotenie zamestnancov |
---|---|
Autorské údaje | Cecília Olexová |
Autor | Olexová Cecília EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF |
Zdrojový dokument | Personálny a mzdový poradca podnikateľa. Č. 13-14 (2010), s. 86-104. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2010. ISSN 1335-1508 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.105 - Partneri v pracovnom pomere. Zamestnávatelia. Zamestnanci |
Heslá | zamestnanci * zamestnávatelia * personalisti * personalistika * manažéri * výkony pracovné * schopnosti pracovné * efektívnosť práce * väzba spätná |
Anotácia | Hodnotenie zamestnancov, jeho ciele a význam. Vymedzenie okruhu hodnotiteľov a hodnotených zamestnancov. Stanovenie kritérií hodnotenia zamestnancov. Metódy hodnotenia. Metóda BARS - Behavioraly anchored rating scales. Metódy porovnávania. Metóda 360 stupňovej spätnej väzby, resp. 540 stupňovej spätnej väzby. Hodnotiaci (motivačný) pohovor. Najčastejšie chyby pri hodnotení zamestnancov. Príklad formulára na hodnotenie zamestnancov. |
Kategória EPC | Odborné práce v domácich nekarentovaných časopisoch |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E10 01245-001, kópia plného textu |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2010: 8-15 |