Vytlačiť
1. Zmeny v Zákonníku práce a ich možný vplyv na ochotu pracovať
Názov | Zmeny v Zákonníku práce a ich možný vplyv na ochotu pracovať |
---|---|
Súbežný názov | The changes in the Act of labour and their influence to the willingness to work |
Autorské údaje | Zuzana Demovičová |
Autor | Demovičová Zuzana EUBFNHKFI - Katedra financií FNH |
Zdrojový dokument | Financie a riziko : zborník príspevkov z XIII. ročníka medzinárodnej vedeckej konferencie, ktorá sa konala 28. novembra 2011 na pôde Ekonomickej univerzity v Bratislave pod záštitou rektora EU v Bratislave Dr. h. c. prof. Ing. Rudolfa Siváka, PhD.. S. 517-524. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2011. ISBN 978-80-225-3278-5 |
Výstup z projektu | VEGA 1/0008/11 Efektívnosť využitia daňových príjmov a verejných výdavkov v nadväznosti na dlhodobú udržateľnosť verejných financií a nové netradičné možnosti rozpočtových príjmov |
Poznámky | VEGA 1/0008/11 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.101.3 - Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci |
Heslá | motivácia pracovná * záujem o prácu * ohodnotenie osobné * mzdy * miera zdanenia * nerovnosť rodová * zákonník práce * Slovensko |
Anotácia | Celkovú ochotu ľudí pracovať ovplyvňuje viacero faktorov, ako napríklad miera zdanenia, rôzne sociálne programy, uplatňovanie rodového hľadiska a rodové rozpočtovanie, no predovšetkým výška mzdového ohodnotenia, ktorá je prvotným rozhodujúcim determinantom v procese rozhodovania ľudí zamestnať sa. |
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E11 01792-026, originál dokumentu |