Vytlačiť
1. Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia
Názov | Mladí zamestnanci preberajú firemné ciele horšie ako ich starší kolegovia |
---|---|
Autorské údaje | Vladimír Bačišin |
Autor | Bačišin Vladimír EUBFNHKET - Katedra ekonómie FNH |
Zdrojový dokument | Finančný manažment a controlling v praxi. Č. 1 (2012), s. 59-62. - Bratislava : Iura Edition, 2012. ISSN 1337-7574 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.105 - Partneri v pracovnom pomere. Zamestnávatelia. Zamestnanci |
Heslá | zamestnanci * zamestnávatelia * práca * vek * mládež * stresy * migrácia * emigrácia * výskum |
Anotácia | Mladí ľudia na celom svete nemajú veľký záujem o prácu. Majú nedostatok zapojenia (involvement), sú vystavovaní najväčšiemu stresu v práci, čo môže viesť k problémom v riadení a spomaleniu rozvoja firiem, ako aj v ekonomike ako celku. Veľké je riziko emigrácie vzdelaných. Tieto závery vyplývajú z medzinárodného výskumu zamestnancov, ktorý sa uskutočnil v r. 2011. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2012: 1-3 |