Vytlačiť
1. Jak vest při hodnocení opravdový dialog
SYS | 0148939 | |
---|---|---|
LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
005 | 20231019115906.5 | |
100 | $a 20120305a2012łłłłm--y0sloc0103----ba | |
101 | 0- | $a cze |
102 | $a CZ | |
200 | 1- | $a Jak vest při hodnocení opravdový dialog $f Jan Urban |
330 | $a Prínos pravidelného hodnotenia pracovníkov. Častým problémom hodnotenia je zložitosť, formálnosť a chýbajúci dialóg. Efektívnosť pravidelného hodnotenia a jeho predpoklady. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0228196 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 8, č. 1 (leden-únor 2012), s. 26-27 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2012 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004270 $a podnik |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0001924 $a efektívnosť |
675 | $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0018341 $a Urban $b Jan $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20120305 $g AACR2 |