Vytlačiť
1. Effects of incentive pay system on work performance
SYS | 0149864 | |
---|---|---|
LBL | $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ | |
005 | 20240502072708.9 | |
100 | $a 20120329d2010łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
101 | 0- | $a eng $d eng |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Effects of incentive pay system on work performance $f Miroslav Babič |
330 | $a Individuálne výkony zamestnancov v pozornosti vrcholového manažmentu aj v slovenskom podnikateľskom prostredí. Organizácie zavádzajú pre svojich zamestnancov výkonovo orientované hodnotiace systémy. Sľubujú si od nich zvyšovanie produktivity práce a jej kvality. Situácia v slovenských priemyselných podnikoch. | |
463 | -1 | $1 010 $a 978-80-554-0284-0 $1 200 1 $a Theory of management 2: The solution of selected problems for the development support of management knowledge base $e scientific papers of young research and scientific workers $g Zostavovateľ: Štefan Hittmár et al. $v S. 97-103 $1 210 $a Žilina $c EDIS, University publishing house, University of Zilina $d 2010 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007087 $a výkonnosť |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003012 $a kvalita práce |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005045 $a produktivita práce |
675 | $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0011579 $a Babič $b Miroslav $p EUBFPMKIM $4 070 $9 100 $T Katedra informačného manažmentu FPM |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20120329 $g AACR2 |