Vytlačiť
1. Sustainable Economic Development Through Human Resource Management: Social Intelligence of Managers and Performance
Názov | Sustainable Economic Development Through Human Resource Management: Social Intelligence of Managers and Performance | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Udržateľný hospodársky rozvoj prostredníctvom riadenia ľudských zdrojov: sociálna spravodajská správa a výkonnosť | ||||||||
Autorské údaje | Anton Korauš, Zuzana Kaščáková, Valéria Parová, Stanislava Veselovská | ||||||||
Autor | Korauš Antonín | ||||||||
Spoluautori | Kaščáková Zuzana | ||||||||
Parová Valéria | |||||||||
Veselovská Stanislava | |||||||||
Zdrojový dokument | Journal of Security and Sustainability Issue. Vol. 6, no. 3 (2017), pp. 457-477 online. - Vilnius : The General Jonas Žemaitis Military Academy of Lithuania. ISSN 2029-7025 | ||||||||
DOI | 10.9770/jssi.2017.6.3(11) | ||||||||
Poznámky | Registrovaný: Scopus | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Litva | ||||||||
Heslá | zdroje ľudské * manažment personálny * inteligencia sociálna * kompetentnosť sociálna * manažéri * rozvoj trvalo udržateľný | ||||||||
Anotácia | Riadenie ľudských zdrojov (HRM) je stále považované za nepreskúmanú oblasť z pohľadu výkonnosti a preto z tejto témy vznikajú mnohé nezodpovedané otázky. Kľúčovým odkazom je manažér v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ktorý je zodpovedný za koinštitucionalizáciu postupov riadenia ľudských zdrojov. Z tohto špecifického hľadiska sú manažérske postupy dôležitým predpokladom úspešného riadenia zamestnancov a najmä ich výkonnosť. | ||||||||
Registrované v | SCOPUS | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
|