Vytlačiť
1. Well-being a jeho význam v zaměstnání
Názov | Well-being a jeho význam v zaměstnání |
---|---|
Autorské údaje | Barbora Riedl Černíková |
Autor | Riedl Černíková Barbora |
Zdrojový dokument | Moderní řízení. Roč. 53, č. 8 (2018), s. 54. - Praha : Economia, 2018. ISSN 0026-8720 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Heslá | zamestnávatelia * zamestnanci * starostlivosť o pracovníkov * prostredie pracovné * stresy * koučovanie * sebarealizácia |
Anotácia | Well-being pozitívne pôsobí na stabilitu pracoviska, organizácie a spoločnosti. Zvyšovaním miery osobnej pohody zamestnancov môže zamestnávateľ pozitívne ovplyvniť ich angažovanosť a produktivitu a tak zvýšiť aj zisk. Úspech zamestnávateľov stojí na ich schopnosti byť atraktívnym pre zamestnancov a ich aj udržať. Miera stresu sa neustále zvyšuje a na zamestnacov sú kladené stále vyššie nároky. Ideálne je vytvárať také pracovné prostredie, ktoré zamestnancov stimuluje k vykonávaniu zmysluplných aktivít. Jedným z vhodných nástrojov je koučovanie spojené s osobnostným dotazníkom a interpretáciou výsledkov. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Zväzky | 2018: 1-12 |