Vytlačiť
1. Tmavé stránky osobnosti: Podivuhodný prípad Dr. Jekylla a pána Hyda v manažmente
SYS | 0262966 | |
---|---|---|
LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
005 | 20200812123956.8 | |
100 | $a 20200305a2020łłłłm--y0sloc0103----ba | |
101 | 0- | $a slo |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Tmavé stránky osobnosti: Podivuhodný prípad Dr. Jekylla a pána Hyda v manažmente $f Peter Ulčin |
330 | $a Osobnosť manažéra a dopad jeho správania môže tvoriť až 29% rozdielu v profite firmy. To je skoro 4krát viac ako korporácia samotná 8% alebo odvetvie 6% v ktorom firma pôsobí. Napriek tejto dôležitosti mať na manažérskych postoch kompetentných ľudí, poradenská firma tvrdí že až 82% manažérov nemá kompetencie vykonávať vedúcu pozíciu. Navyše 40% manažérov zlyhá v priebehu prvých 18 mesiacoch. Svetlé a tmavé stránky osobnosti. Tmavé stránky osobnosti rozdelené do 11 skupín na základe toho, ako manažéri reagujú na konflikty, stres či záťažové situácie a ich charakteristika. Tmavé stránky manažéra a ich vplyv na neefektívny leadership a dopad na firmu. Kariéra nadovšetko. Čo robiť, keď pracujete pre pána Hyda, šéfa s tmavými stránkami. Koučing. Čo môže urobiť firma. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0262865 $1 011 $a 1339-2433 $1 200 1 $a Zisk manažment $v Roč. 12, č. 1-2 (2020), s. 40-45 $1 210 $a Žilina $c Poradca podnikateľa $d 2020 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0051096 $a kompetencie manažérske |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003185 $a manažéri |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004064 $a osobnosť |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005919 $a správanie |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005431 $a riadenie vrcholové |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002243 $a vedenie ľudí |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0006987 $a koučovanie |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002125 $a firmy |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002208 $a lídri |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0061044 $a Ulčin $b Peter $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20200305 $g AACR2 |