Vytlačiť
1. (Skoro) odpovědnost zaměstnavatele za újmu způsobenou třetí osobě pohybující se na jeho pracovišti
Názov | (Skoro) odpovědnost zaměstnavatele za újmu způsobenou třetí osobě pohybující se na jeho pracovišti | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Súbežný názov | Liability of the Employe for Injury Caused to a Third Party in His or Her Workplace | ||||||||
Autorské údaje | Martin Štefko | ||||||||
Autor | Štefko Martin | ||||||||
Zdrojový dokument | Societas et iurisprudentia : medzinárodný internetový vedecký časopis zameraný na právne otázky v interdisciplinárnych súvislostiach. Roč. 10, č. 3 (2022), s. 19-33. - Trnava : Trnavská univerzita v Trnave, 2022. ISSN 1339-5467 | ||||||||
DOI | 10.31262/1339-5467/2022/10/3/19-33 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | čeština | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Heslá | právo pracovné * zákonník práce * zamestnanci * zamestnávatelia * bezpečnosť práce * ochrana práce * úrazy pracovné | ||||||||
Anotácia | Cieľom tohto príspevku je ukázať na príklade ustanovenia § 101 ods. 5 českého Zákonníka práce, že rekodifikácia súkromného práva má celý rad dôsledkov, a to až takých, že skôr vylúčené konštrukcie sa stávajú dovolenými. Ak všeobecné súdy pôvodne odmietali zodpovednosť zamestnávateľa za ujmu spôsobenú tretím osobám na jeho pracoviskách, potom teraz, po rekodifikácii, je táto zodpovednosť dovozovaná. Pre laika pomerne zložitá právna úprava však v aplikačnej praxi ustálená nie je a súdy stále hľadajú jej optimálnu realizáciu v situáciách obyčajného života. Poškodený sa tak pre neho výhodnejšiu úpravu môže napriek tomu stratiť v realizácii svojho práva, keď nesprávne odhadne právne postavenie zodpovedného subjektu. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2022: 3 | ||||||||
|