Vytlačiť
1. Platnosť výpovede, právne predpoklady
Názov | Platnosť výpovede, právne predpoklady |
---|---|
Autorské údaje | Ladislav Hrtánek |
Autor | Hrtánek Ladislav |
Zdrojový dokument | Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 18, č. 9-10 (2023), s. 14-17. - Žilina : Poradca, 2023. ISSN 1337-060X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Heslá | zamestnanci * zamestnávatelia * pomer pracovný * výpoveď * skončenie pomeru pracovného * zákonník práce * úpravy právne |
Anotácia | Výpoveď môže podať zamestnanec a aj zamestnávateľ a je s ňou spojené skončenie pracovného pomeru. Preto, aby výpoveď mala právnu relevanciu, musí spĺňať obsahové a aj formálne predpoklady. Pokiaľ dáva výpoveď zamestnávateľ zamestnancovi, tak vo výpovedi musí byť výpovedný dôvod presne skutkovo určený. Výpoveď môže ten, kto ju podal, odvolať, ale len so súhladom toho, komu bola adresovaná. Aké náležitosti musí výpoveď spĺňať? |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2023: 9-10 |