Vytlačiť
1. Efektivní hodnocení pracovníků musí být motivující a diferencující
Názov | Efektivní hodnocení pracovníků musí být motivující a diferencující |
---|---|
Autorské údaje | František Hroník |
Autor | Hroník František |
Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 5, č. 2 (březen-duben 2009), s. 36-39. - Praha : Economia, 2009. ISSN 1801-4690 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | manažéri * hodnotenie pracovníkov * motivácia pracovná |
Anotácia | Hodnotenie ako základná manažérska činnosť. Základy efektívneho hodnotenia platia pre konjunktúru i krízu. Zásady efektívneho (motivujúceho) hodnotenia. Ciele hodnotenia. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2009: 1-6 |