Vytlačiť
1. Cieľavedomé formovanie organizačnej kultúry – predpoklad úspešného pôsobenia zamestnancov
Názov | Cieľavedomé formovanie organizačnej kultúry – predpoklad úspešného pôsobenia zamestnancov |
---|---|
Preklad názvu | Purposeful formation of organisational culture – precondition of successful impact of employees |
Autorské údaje | Anna Kachaňáková, Renata Stasiak-Betlejewska |
Autor | Kachaňáková Anna |
Spoluautori | Stasiak-Betlejewska Renata |
Zdrojový dokument | Verejná správa a regionálny rozvoj : ekonómia a manažment : vedecký časopis Vysokej školy ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave. Roč. 9, č. 1 (jún 2013), s. 36-47. - Bratislava : Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave, 2013. ISSN 1337-2955 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 65.011.1 - Politika podnikania. Podniková stratégia |
Heslá | zamestnanci * riadenie zmien * zdroje ľudské * kultúra podniková |
Anotácia | Organizačná kultúra a jej význam. Obsah a sila organizačnej kultúry. Riadenie zmeny organizačnej kultúry. Organizačná kultúra na Slovensku. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Zväzky | 2013: 1-2 |