Vytlačiť
1. Kultura, nebo angažovanost
Názov | Kultura, nebo angažovanost |
---|---|
Autorské údaje | Ján Uriga |
Autor | Uriga Ján |
Zdrojový dokument | Moderní řízení. Roč. 54, č. 4 (2019), s. 40-41. - Praha : Economia, 2019. ISSN 0026-8720 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Heslá | kultúra podniková * zamestnanci * zamestnávatelia * identita podniková * emócie |
Anotácia | Prieskum spoločnosti PwC z roku 2018, ktorý sa týkal firemnej kultúry. Firemná kultúra ako dôležitý faktor, prečo ľudia chcú pracovať vo firme a prečo z firiem odchádzajú. Čo je angažovanosť. To, čo podporuje angažovanosť, nemusí nutne podporovať rozvoj firemnej kultúry a naopak. Angažovanosť zamestnancov je citlivá na krátkodobé externé vplyvy, naopak firemná kultúra by mala byť stabilnejšia a sebestačnejšia. Kritické oblasti zmeny kultúry - The Critical Few. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Zväzky | 2019: 1-12 |